Salaires, santé au travail, égalité professionnelle, intelligence artificielle… plusieurs dossiers importants reviennent sur la table en cette rentrée. Mais le temps est compté : une trêve électorale du dialogue social national doit débuter le 17 octobre, avant les élections professionnelles de décembre. Pour l’UNSA Territoriaux, ces quelques semaines doivent servir à faire avancer les négociations, pas simplement à multiplier les réunions.
Plusieurs dossiers encore ouverts
La rentrée sociale s’annonce dense dans la Fonction publique. Certaines négociations engagées avant l’été sont encore loin d’avoir abouti.
C’est notamment le cas de l’accord sur l’intelligence artificielle. Les dernières discussions ont permis d’intégrer davantage les questions de formation, de santé et de conditions de travail, ainsi que les conséquences de l’IA sur les métiers. Mais des sujets essentiels restent à clarifier, notamment la responsabilité des agents lorsqu’une erreur est liée à l’utilisation d’un système d’intelligence artificielle.
Sur l’égalité professionnelle, les organisations syndicales attendent également une nouvelle copie du Gouvernement. Les propositions présentées avant l’été avaient été jugées insuffisantes sur les moyens, les mesures contraignantes et les nouveaux droits.
Autre chantier majeur : le Plan santé au travail 2026-2030. Pour l’UNSA Territoriaux, prévention de l’usure professionnelle, santé des agents et amélioration des conditions de travail doivent se traduire par des engagements concrets et applicables dans les collectivités.
La protection des agents confrontés au racisme ou à l’antisémitisme dans l’exercice de leurs fonctions fait également partie des sujets encore en discussion.
Salaires : la mobilisation au cœur de la rentrée
Pour les agents territoriaux, la question des rémunérations reste évidemment centrale. Le rendez-vous salarial de juillet n’a apporté aucune mesure générale permettant de répondre au gel du point d’indice, au tassement des grilles ou à la perte de pouvoir d’achat.
L’intersyndicale appelle donc les agents publics à la grève et aux manifestations le 29 septembre. Un nouveau rendez-vous salarial est annoncé pour le 1er octobre.
Dans la FPT, la séance du CSFPT du 16 septembre sera également à suivre. Plusieurs sujets concernant directement la territoriale doivent y être examinés, dans un contexte où les rémunérations restent, encore une fois, au cœur des revendications des agents.
Un calendrier très serré avant la trêve électorale
Plusieurs étapes vont ainsi se succéder en quelques semaines :
- 10 septembre : poursuite de la négociation sur l’égalité professionnelle ;
- 16 septembre : séance plénière du CSFPT ;
- 22 septembre : nouvelle étape des travaux sur le Plan santé au travail ;
- 29 septembre : journée de grève et de manifestations dans la Fonction publique ;
- 1er octobre : nouveau rendez-vous salarial annoncé ;
- 17 octobre : début de la trêve électorale du dialogue social national ;
- 10 décembre : élections professionnelles dans les trois versants de la Fonction publique.
Selon les modalités de vote retenues, notamment en cas de vote électronique, les opérations électorales pourront débuter plusieurs jours avant le 10 décembre.
Ne pas laisser les dossiers en attente
Cette période particulière ne doit pas conduire à mettre entre parenthèses pendant plusieurs mois des sujets qui concernent directement les agents. Rémunérations, santé au travail, égalité professionnelle, transformations liées à l’intelligence artificielle : les attentes sont là et les négociations doivent produire des résultats.
Les élections professionnelles permettront ensuite de renouveler les représentants des agents pour quatre ans. Elles constituent un temps essentiel de démocratie sociale, mais elles ne doivent pas devenir un motif pour repousser les décisions attendues.
Pour l’UNSA Territoriaux, cette rentrée doit donc être mise à profit : avancer autant que possible avant la trêve électorale et reprendre rapidement les travaux après le scrutin, avec un dialogue social qui débouche sur des améliorations concrètes pour les agents.